【働き方改革】Yahoo!（ヤフー）
働き方改革がスタートしている昨今。
ネット業界の雄！Yahoo!の働き方改革に注目が集まっています！ 働き方改革って何？？と疑問に抱いた場合は、コチラの記事をご参照下さい。myself-mylife.hatenablog.com 今回お伝えする、Yahoo!の働き方改革は本気です！
伊達に、ネット業界のリーディングカンパニーではありません。
ネット業界は、比較的寛容な組織と言われている中で、Yahoo！の【働き方改革】はズバ抜けています！ ブラック企業に詳しい私も眼から鱗の取り組みの連続でした。
大手企業だからやって当たり前！ではなく、【働き方改革】をやるのが当たり前の企業が増えていけば、嬉しく思います。
働き方改革を推し進めるリーディングカンパニー、DOCOMOの【働き方改革】は、コチラをご参照下さい。myself-mylife.hatenablog.com また、働き方改革に熱心な国益企業である日本郵政の【働き方改革】は、コチラをご参照下さい。 myself-mylife.hatenablog.com 更に、小売業界の先駆者！三越&伊勢丹ホールディングスの働き方改革はコチラ！！myself-mylife.hatenablog.com この流れで、働き方改革に熱心な大手企業が増えていけば、大手企業の働き方改革の熱がブラック企業にも伝わり、ブラック企業が普通の企業に変わらざるを得ない状況を作って頂きたいものです。
目次
- 週休３日制の導入
- テレワーク導入
- 副業解禁
- まとめ
1.週休３日制の導入
Yahoo！が所属するインターネット業界のトレンドは刻一刻と移り変わっていきます。
変化の激しいインターネット業界の第一人者と言っても過言ではない、Yahoo！そんなYahoo!の働き方改革一本目は、週休３日制の導入です。
多くの企業に先駆けて週休３日制をYahoo！は導入しています。
１週間当たりの労働日数を減らすことで、働き方の生産性を高めることができます。
2.リモートワークの導入
Yahoo！は、リモートワークを導入することで通勤に必要な時間を短縮しています。
集まる必要が無い日は、通勤電車で疲弊することなく、生産性を保った働き方を実現出来ることも、リモートワーク導入が実現する働き方の一つです。
3.副業解禁
Yahoo！は、兼業を認めている会社の一つです。
副業の仕事を本業で活かすことで、個人の生産性を高めていくことを目指しています。今後は、多くの大企業で兼業を可能にする流れができており、Yahoo！は先駆者的な企業と言えるでしょう。
4.まとめ
Yahoo！は、ワークライフバランスの最前線の会社と言えます。
働き方の改革を個人の生産性の向上と会社の業績の向上に反映させています。
今後も注目すべき企業と言えるでしょう。
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