エンジニアの市場価値算定におススメのサービスとは?
エンジニアの売り手市場が続く、エンジニア市場。
エンジニアの市場価値は高まりを見せています。
一方で、市場価値が高まっていることに気づかずに、年収を上げれないエンジニアも多く存在します。
今回は、エンジニアの市場価値を算定する、おススメサービスを紹介します。
目次
エンジニアの市場価値の高まり
エンジニアが市場価値を算定した方が良い理由
エンジニアにおススメの市場価値算定サービス
まとめ
①エンジニアの市場価値の高まり
好景気の背景もあり、多くの大企業を中心にテクノロジーを使ったサービス開発が進んでいます。
それに伴って、テクノロジー技術を支えるエンジニアの人数が不足していることで、企業間のエンジニア人材獲得競争が激しています。
まさに、エンジニアの市場価値が相対的に高まっていると言えます。
②エンジニアが市場価値を算定した方が良い理由
エンジニアの売り手市場が続く中で、相対的に市場価値が高まっています。
エンジニア市場は、ひと昔前には考えられなかったほどの年収水準になっています。
エンジニアの技術レベルに応じて、報酬水準が高まっており、市場価値は常に変化しています。
定期的に市場価値を算定することで、年収アップや柔軟な働き方の実現に繋がります。
③エンジニアにおススメの市場価値算定サービス
エンジニアにおススメの市場価値算定サービスは、『TECH STARS』です。
エンジニア教育を行う会社が運営しており、未経験者の市場価値算定にも活かせます。
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あとは、面談日を決めるだけです
④まとめ
超売り手市場がきているエンジニア市場で、市場価値を算定しないのは死活問題です。
技術力に見合った報酬と技術力に見合った働き方を実現することで、エンジニアの市場価値全体がますます高まっていくでしょう。
市場価値算定は、自分だけでなく、全エンジニアの価値を高める上で必須事項と言えるでしょう。
市場価値を算定することで、エンジニアの職位を高めることに繋がります。
退職代行サービスEXIT(エグジット)
第二新卒の売り手市場や人手不足で辞めづらくなった今の労働市場。
次の会社へ内定が決まっても退職ブロックや転職ブロックで辞めさせてもらえない人が存在します。
なかには、辞めさせない前提で採用しているブラック企業も存在します。
自分の人生を自分で守ることが必要になってきています。
今回は求職者に寄り添った退職代行サービス退職代行EXITに迫ります。
目次
退職代行サービス退職代行EXIT
2018年にサービスがリリースされ、今では多くの利用実績がある退職代行サービス。
退職代行サービスを利用することで、退職に伴う煩わしい手続きをショートカットして、モチベーション高く、次の職場での活躍や転職活動が期待できるでしょう。
労働市場の変容
オリンピック景気を背景とした好景気が続いており、バブル景気を超える空前の売り手市場が加速しています。 この売り手市場が2020年の東京オリンピックまで続くことが予想されています。 転職を考えている人は、この空前の売り手市場を活かすことで、自分の希望する職種や業種への転職を実現できるでしょう。
第二新卒の超売り手市場
職種や業種を簡単にチェンジすることができる、第二新卒の超売り手市場。
第二新卒の超売り手市場に乗って転職することが、若手がキャリアを切り開くテクニックと言えます。
それには、転職ブロックや退職ブロックを突破することが、必要です。
退職代行退職代行EXIT(エグジット)の利用方法
退職代行サービス退職代行EXITの利用方法は、簡単です。
たったの3ステップで会社からのエグジットを可能にします。
第1ステップは、退職代行EXITに登録する。
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第2ステップは、メールやLINEで相談する。
第3ステップは、Exit。
費用は、たったの5万円です。 まさに、求職者に寄り添ったサービスと言えます。
特にIT業界では、空前の売り手市場となっており、未経験からのエンジニアの転職も拡大しています。
転職保障の心理的安全性を保った転職を生のプログラミングスクールはこちらをご参考ください。
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退職させないブラック企業に搾取されるのではなく、一日も早く、貴方の人生を歩みだして下さい。
エンジニアキャリアを切り開く転職保証のプログラミングスクール
エンジニア人材の不足が囁かれる昨今、転職保証のプログラミングスクールの人気が高まっています。
内閣府の調査では、2030年にエンジニア人材の不足は55万人に登ると推測されています。
長期的にエンジニアのニーズが高まりを見せる中で、働きながらエンジニアを目指す環境の整備も始まっています。
今回は、転職保証のプログラミングスクール活用に迫ります。
目次
- プログラミングの展望
- 転職市場の動向
- 転職保証プログラミングスクール
- まとめ
①プログラミングの展望
プログラミング需要は、年々増え続け、好景気の影響もあり、空前の売り手市場が続いています。
景気の減速が予想されているものの、5Gの登場やRPAを含めたAIのビジネス活用が盛んになっており、長期的に見ると、エンジニアの売り手市場は続くことが予想されます。
また、AIによって奪われる仕事がますます増えていく中で、エンジニアの技術は今後も需要がある仕事であり、手に職をつけれる仕事と言えます。
②転職市場の動向
エンジニア採用の市場は、激戦となっており、特に、できるエンジニアの報酬水準は釣りあがっています。
スキルの高いエンジニアは、多くの企業から引っ張りだことい状況が続いています。
スキルの高いエンジニアの採用競争が熾烈を極めている影響もあり、駆け出しエンジニアの採用ニーズも高まっています。
景気が良く、企業の投資ニーズも高まっているこのタイミングは、未経験からエンジニアになるチャンスです。
③転職保証のプログラミングスクール
DMMWEBCAMPは、転職を保証しているプログラミングスクールです。
転職を保証されている事で安心感を持って学習できるメリットがあります。
もちろん、学習の費用は生じますが、転職を保証していることから、ペイする金額です。
特に、働きながらエンジニアを目指す人は、心理的安全性を保証されながら学習できる環境を整えることが大切ですが。
④まとめ
エンジニアを目指すには、最高の地合いになっていると言えます。
未経験からエンジニアを目指すには、効率的に学習できる環境を整えることが重要です。
エンジニアを目指す人は、無料カウンセリングをオススメします。
転職保証のプログラミングスクールを是非、活用しましょう!
エンジニアとデザイナーの境界はどこ?
エンジニアやデザイナーの方なら一度は疑問を抱いたことがあることに、仕事の境界があリます。
エンジニアと言っても、フロントエンドやサーバサイド、インフラやセキュリティなどの領域が広がっていて境界が見えづらくなってきています。
デジタル領域が拡張していく中で、テクノロジーを駆使する仕事の境界が把握しづらくなっています。
今回は、エンジニアとデザイナーの境界に迫ります。
目次
エンジニアとデザイナーの境界とは
境界が見えづらくなっている理由
境界が見えづらくなっている理由
まとめ
1. エンジニアとデザイナーの境界とは
本来、エンジニアとデザイナーの境界は明確に分かれていました。
デザイナーは、デザインを構成する役割。
エンジニアは、システムを構築する役割。
Webサービスやアプリそのものに価値があった時代、Webサービスやアプリを提供する企業が少なかった時代には、競争軸がサービス提供スピードであり、職域が別れていることが重要視されていました。
競争軸が開発スピードにあったことで、境界が明確になっていたのです。
2. 境界が見えづらくなっている理由
企業間の競争軸が変化したことがエンジニアとデザイナーの境界を見えづらくしています。
近年、デジタル技術が様々な業界で活用されていく中で、Webサービスやアプリなどを利用するユーザーが増え、使いやすさや見栄えが競争優位の厳選になっています。
デジタル技術を活用した競争軸の変化によって、デザインを考慮したシステム開発あるいはシステム開発を考慮したデザインが求められはじめています。
競争軸の変化が生じたことで、エンジニアとデザイナーの境界を見えづらくしています。
3.エンジニア兼デザイナーのススメ
Webサービスやアプリのデザイン〜開発まで一気通貫で提供できるフルスタックのエンジニア兼デザイナーが求められる時代になっていると言えます。
エアビーアンドビーの創業者が、デザイナー兼エンジニアとしてサービスをスケールさせたように、次の産業を革新できるのは、エンジニア兼デザイナーで間違いないでしょう。
4. まとめ
エンジニア兼デザイナーの働き方が新しいエンジニアの境地を作り出すと感じています。
エンジニアにデザインスキルを、デザイナーにエンジニアスキルを、新しい産業を創りだす一歩を踏み出せるでしょ。
売り手市場が続くエンジニア業界! これからエンジニアを目指す人にオススメの記事はこちら!
エンジニアの35歳定年説は本当?
エンジニアの方なら、一度は聞いた事がある言葉に、35歳定年説があります。
もしかすると、20代のエンジニアの方は、聞いた事がないかもしれません。
いまとなっては、死語と呼ばれる言葉になってしまったかもしれません。
35歳定年説はなぜ生まれて、なぜ聞かなくなったのか。
今回は、35歳定年説に迫ります。
目次
- 35歳定年説とは
- 35歳定年説を聞かなくなった理由
- 生涯現役エンジニア
- まとめ
1. 35歳定年説とは
エンジニアの35歳定年説は、IT業界が生まれて聞こえてくるようになった言葉です。
昔のIT業界のエンジニアは、徹夜が当たり前の仕事と言われていました。
IT業界で長く働いているエンジニアに話を聞くと、
「納期に追われながらシステム開発に携わる必要があり、納期が近づくにつれて、徹夜で仕事を終わらせなければならなかった。」
と言った話も聞いたことがあります。
そんなハードワークという事もあり、エンジニアは体力勝負の仕事と言われていました。
35歳定年説は、体力が衰えてくる35歳までしか働きにくいという、肉体の老化が影響して生まれた言葉と言えます。
2. 35歳定年説を聞かなくなった理由
近年のエンジニアの労働環境は整備されています。
IT業界だけでなく、多くの産業でテクノロジーの利用が進み、エンジニアに対するニーズが高まるにつれて、より働きやすい環境になっています。
また、政府の働き方改革への注力もあり、働きやすい環境の整備が多くの企業で進展しています。
エンジニアに対する需要と働き方改革に対する政府の方針がマッチした事で、エンジニアの働き方の柔軟性は増しています。
オフィス外で働けるリモートワークや在宅勤務など、ライフステージに合わせた働き方を実現できる会社も増えています。
長時間労働で締め切りに追われて働かなければならない、昔のエンジニアのイメージとは全く違った環境になっています。
3. 生涯現役エンジニア
今のエンジニアは、35歳定年説ではなく、生涯現役を目指せる職業に変わったと言えます。
ライフステージに合わせて、働く環境や会社をチェンジして、柔軟に働けるのが、現代のエンジニアです。
技術力を活かしてフリーランスを目指したり、働きやすい企業へ転職をしたり、多くの選択肢が現代のエンジニアにはあります。
生涯現役を目指して、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現することができることが、エンジニアの特徴になっています。
4. まとめ
エンジニアの35歳定年説は、もはや忘れさられた言葉と言えます。
40歳、50歳、60歳になっても、生涯現役で働けることがエンジニアの新しい働き方と言えるでしょう。
スキルを高めることで、柔軟な働き方を実現できるでしょう。
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ニクリーチで無料の焼肉をオススメする3つの理由
就活生におなじみの人材紹介会社:ビズリーチが運営する【ニクリーチ】は就活生の胃袋を満たす上でオススメです!
就活を始める上でも一番に登録すべき就活支援サービスと言えます。
まず間違いなく、ニクリーチを抑えれば就職活動を抑えたと言えるでしょう。
今日は、ニクリーチをオススメする3つの理由をお伝えします。
目次
ニクリーチとは
オススメ理由:①無料で焼肉が食べれる
オススメ理由:②就活生同士の交流が図れる
オススメ理由:③人事担当者とざっくばらんな意見交換ができる
ニクリーチ登録の手順
1. ニクリーチとは
ニクリーチは、ハイクラス人材の転職支援サービス運営会社:ビズリーチが提供する就職支援サービスです。 お腹を空かせた就活生と企業を知ってもらいたい採用担当者をお肉を媒介にしてマッチングするサービスです。 あくまでも、肉を通じたフランクな交流を目的としたサービスであり、お肉を食べたい大学生の胃袋を満たす最高のサービスです。
2. オススメ理由:①無料で焼肉が食べれる
何と言っても、最大の特徴は肉を”無料”で食べれるところにあります。
就活でアルバイトやインターンの回数が減って、なかなか焼肉を食べれない就活生の悩みを解決しています。
無料で焼肉を食べながら採用担当者と企業や将来を話し合うのは最高のひとときだと感じます。
3. オススメ理由:②就活生同士の交流が図れる
採用担当者と一対一での焼肉だけでなく、複数の就活生と採用担当者での焼肉もあります。
焼肉を食べながら、新しい就活仲間ができる、最高の時間の使い方と言えます。
就活は、就活生同士の情報交換が重要になります。 仲間を作る事で、選考状況やトレンドの質問内容など、さまざまな最新の情報を入手する最適な手段になります。
4. オススメ理由:③人事担当者とざっくばらんな意見交換ができる
フランクな環境で肩肘張ることなく採用担当者と交流することで、採用担当者の本音や自分の本音を言いやすい空間になります。 本選考の前に、本音で自分の考えをアウトプットする時間を設けることができます。
5. ニクリーチ登録の手順
ニクリーチ登録には、↓↓↓コチラ↓↓↓をクリック。
この画面の登録をクリック!
この画面にメールアドレスと名前を入力!
あとは、予定を入れるだけです。
ニクリーチを活用する事でお肉を楽しみながら就職活動を進めて行きましょう。
お肉の先に就活生の輝く未来があることを祈っています!
飲食・美容業で【働き方改革】を実現するには
働き方改革が第二ステージに突入する一方で働き方改革を進展しづらい業種では【働き方改革】が進展していません。
前回は、小売・サービス業で働き方改革を実現する方法について言及しました。
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小売・サービス業と同じ店舗型の労働集約産業である飲食業や美容業で【働き方改革】を実現するには”何が”必要になるのでしょうか。
今回は飲食業・美容業の働き方改革に迫ります。
目次
飲食業・美容業の構造
飲食業・美容業で【働き方改革】が進まない理由
飲食業・美容業で【働き方改革】を実現するには
1.飲食業・美容業の構造
飲食業や美容業は働き方に制約があります。 制約がある理由は、提供するサービスが顧客と切り離せないからです。
飲食業や美容業も小売・サービス業と同様の性質があります。
飲食・美容業のビジネスモデルは、顧客に店舗への来店を促し店舗でサービスを提供することで売上に繋げます。 店舗型のビジネスモデルである以上、サービス提供の時間を長く保つこと(利益を生み出す時間を長くすること)が収益最大化のトリガーになります。
例えば、美容業ではカット・カラー・シャンプーなどのサービスを提供している瞬間に利益が生まれます。 サービス提供の機会を最大化する為に、店舗の営業時間をできるだけ長時間営業したいという誘因性が経営者に生まれます。
売上を確保するには、店舗の営業時間を長く設定することは理にかなっているのです。
一方で、この店舗を長く開けているという状況が長時間労働のひとつの要因となっています。
この長時間労働の問題と人手不足の問題が組み合わさることで労働環境は悪化の一途を辿っていきます。
2.飲食業・美容業で【働き方改革】が進まない理由
売上を最大化させる為の評価制度に根本的な原因があります。 店舗型ビジネスにおける管理職の評価メジャーは、より少ない人員でより効率的に仕事を回せているかどうかです。
管理職になる前の現場スタッフの頃には、実際に過酷な労働時間を経験する事で、長時間労働は変えていかないと考えています。
長時間労働に反対していた現場スタッフも管理職に昇進した結果、人手不足が影響している長時間労働だから仕方ないと考えてしまうのです。
評価メジャーが切り替わることで、これまでの問題を問題と考えなくなります。
少ない人員で店舗の運営ができれば、管理職の高評価に繋がる。
店舗型のビジネスにおいては、管理職の評価メジャーを変えることも、長時間労働からの脱却には不可欠です。
この店舗型のビジネスモデルでは、長時間店舗を開けていることで 売上に繋がるという神話を信じてしまっている。
この考え方では、飲食業や美容業では働き方改革前進しません。
小売業・サービス業で働き方改革が進展しない構造と同様の特徴を持っています。
3.飲食業・美容業で【働き方改革】を実現するには
管理職の評価メジャーを改めることが人事レベルで一番影響の高い施策であるのは間違いありません。
また、営業時間を従業員が消耗しない時間に設定して働き方を改革を推進する必要があります。
営業時間が営業時間を短縮した結果、売上が下がる可能性はあります。
営業時間短縮分の売上を店舗以外で稼ぐ必要があります。
飲食業・美容業で働き方改革を実現するには、店舗以外にお金が発生する”キャッシュポイント”の設定が不可欠です。
店舗型の制約を乗り越え、ネットを通じた新しい価値の提供の先に【新しい働き方】の未来があると感じます。