【働き方改革】 味の素株式会社
霞が関を中心に働き方改革の勢いが加速している昨今！！
先日の日経新聞には、【働き方改革】で名を馳せているサイボウズさんの【働き方改革】についてのお詫び記事が世間を賑わせておりました。
明日からの【働き方改革】どう勧めたらいいか悩んでいる人事の方や会社員の方は沢山いらっしゃるかと思います。
そんな、あしたからの悩みに、、、、、、、、、、、
『あしたのもと』で有名な『味の素』の【働き方改革】を参考にして頂ければ幸いです。
まずは、そもそも【働き方改革】って何するの？
何を改革するの？
こんな疑問を抱いた方は、コチラをご確認下さい。
【働き方改革】って言葉は聞いた事あるけど、実際なにをやれば【働き方改革】になるの？って疑問を抱いた方は、インターネット業界の革新企業であるサイバーエージェントの【働き方改革】をご参照下さい。
それでは、待ちに待った。
『あしたのもと』の『味の素』の【働き方改革】をお伝え致します。
目次
スーパーフレックスタイムの導入
在宅勤務制度の導入
本社食堂で無料の朝食が食べれる！
味の素ウーマンズカウンシルの設立
結論！！
スーパーフレックスタイムの導入
『味の素』も導入してます！！ フレックスタイム制度！！ 『味の素』のフレックスタイム制度は、なんとスーパーフレックスタイム！！
何がスーパーかというと、必ず会社に出勤しなければならない『コアタイム』を設けていない点です。
自分の裁量で働く時間を決めて時間あたりのパフォーマンスを最大化する事が出来ます。
自己決定感が時間あたりのパフォーマンスを最大化に繋がります。
在宅勤務制度の導入
公官庁でデレワークを導入が推進される中、『味の素』でも在宅勤務制度を導入しています。 『育児』や『介護』で出社が難しい日は、在宅勤務制度を活用して同僚や上司の顔色を伺う事もなく、自宅で仕事に取り組めます。
『急に休んだら仕事が溜まって上司や同僚に嫌な顔をされてしまうかも？』 こんな事を考える必要がなくなるのは、非常に魅力的ですね。
本社食堂で無料の朝食が食べれる！
なんと、コーヒーとパンを無料で食べれる制度です！！
えっ？こんな大判ぶるまいでいいの？
いくら【働き方改革】を推進している企業っていっても、やり過ぎじゃないの？ 私も疑問をいだきました。
いいんです！
『味の素』にも狙いがあります。
社員に朝型勤務を意識してもらうインセンティブが朝食を無料で提供する事だったのです。 単に、朝早く出社して定時退社を促すのではなく、仕組み化しています。
仕組み化が『味の素』の強さの所以と言っても過言ではありません。
味の素ウーマンズカウンシルの設立
『味の素』は、女性の活躍にも力を入れています！ 特に、社内外の人的ネットワーク作りへの支援に取り組んでいます。
働きながらの育児は、誰もが始めての経験です。
働きながら一人で育児に追い詰められるのではなく、育児の体験者やワーキングママとのコミュニティを持ち、育児の体験を共有して不安を和らげる事に繋がります。
一人じゃなく、全社的に育児に協力していく『味の素』の姿勢を垣間見れました！
結論！！
『味の素』の【働き方改革】 いいね！！
『味の素』 いいね！！
『味の素』のコーポレートスローガンだった、 『あしたのもと』は伊達じゃない！！
社員の『あした』ひいては、『未来』を一緒に創りだしていくのが『味の素』の組織風土であると革新しました。
組織は、一日にしてならず。
『味の素』の組織風土は、これまでのチャレンジの積み重ねであり、会社として社員に向き合い続けてきた姿勢が創りあげています。
『味の素』は、就活生や転職活動中の方にオススメの一社です！
『あしたのもと』は、『味の素』
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