【働き方改革】　キリンビール

今年の夏も暑かった、そんな暑い夏と一緒に思い出す飲み物。そう！『氷結』

学生時代の打ち上げで欠かせなかったもの！そう！『氷結』 ※私は年齢的にラガー世代ではありませんのでご了承下さい！

今回は、『氷結』で有名なキリンビールの【働き方改革】をお届け致します。ラガー派の方も最後までお付き合いのほど、宜しくお願い致します。

まずは、【働き方改革】ってなんやねん！！って疑問を抱いた方は、コチラをご参照下さい。

具体的に【働き方改革】ってどんな企業が取り組んでいるのか気になった方は、同じビールに関連する企業の【働き方改革】をご参照下さい。

【サントリーの働き方改革】

【アサヒビールの働き方改革】

そして、今回の【働き方改革】は、『キリンビール』の取り組みをお伝え致します。

ネット系ベンチャー企業から導入がスタートしたフレックスタイム制度。メーカーであるキリンビールもフレックスタイム制度を導入しています。

フレックスタイム制度は、自分で勤務スケジュールを組める所が制度の肝です。締め切り前に遅くまで残業した翌日の出勤時間を遅くしたり、朝から体調がすぐれなくて出勤時間をを遅くしたり、個人の都合に合わせた働き方の実現が可能です。

また、集中できる時間に一気に集中して業務を片付けてしまう事で効率化にも繋がります。

キリンビールでは、在宅勤務を推進しています。在宅勤務の一番の利点は、会社で働きながら育児や介護に取り組める事です。ただ、キリンビールの在宅勤務は一歩先を歩んでいます。

業務特性に合わせて在宅勤務で仕事に取り組む事でパフォーマンスを向上させています。プレゼンテーション作成や企画書の作成等の個人での仕事で在宅勤務を活かしたいます。

『競合が在宅勤務を取り入れたからうちもやらないと、、、』キリンビールは、制度ありきの取り組みではありません。成果から逆算された施策の導入に取り組んでいます。

キリンビールでは、育児や介護に関するサポートに注力しています。育児では、出産後の休業はもちろんの事！子供が2歳に達するまでの育児休業や小学3年制までの時短勤務に取り組んでいます。

介護では、介護休業や短時間勤務を導入しています。

育児や介護は個人毎（こじんごと）としていた旧来の日本企業とは一線を画しております。会社と社員で育児や介護に取り組む21世紀型の会社と言っても過言ではありません。

キリンビールの【働き方改革】　いいね！！

キリンビール　いいね！！

キリンビールは、制度ありきの人事施策を導入している企業ではありません。個人の環境に配慮して会社と個人が一緒に成長する『共創』の精神を有する企業です。

まさに、21世紀型の企業です！！

一社でも多くの企業が、『共創』の精神を持って【働き方改革】に取り組む事を願っています。

コスト削減による『競争』ではなく、共に歩む『共創』の社会を目指して、、、、

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