【働き方改革】サイバーエージェント
働き方改革の波が押し寄せている昨今！！
インターネット業界の革新企業であるサイバーエージェントの働き方改革に注目が集まっております。
働き方改革って何？？ と疑問に抱いた場合は、コチラをご参照下さい。
サイバーエージェントの働き方改革は本気です！
通常の企業ではなかなか実行しづらい働き方改革に取り組んでいます。
ブラック企業に詳しい私も目から鱗の取り組み内容でした。 大手企業だからやって当たり前！ 大手企業だからではなく、働き方改革をやるのが当たり前の企業が増えていけば嬉しく想います。
同じインターネット企業の【働き方改革】は、コチラをご参照下さい。
様々な企業の働き方改革が共有される事で益々魅力的な企業が増えていく事が待ち遠しく感じます。
では、サイバーエージェントの【働き方改革】！！
第一弾：全社棚卸し会議
新しいサービスや事業を立ち上げる企業では、業務に取り組む過程で必然的に業務量が増していきます。増していく業務量に対して『必要な仕事と必要でない仕事』を上司や人事部と共有する事で『必要でない仕事』を削減していく取り組みです。 通常の会社では、業務量だけが増加した結果『仕事の為の仕事』が増加している事に気づかずに人を増やして対応する傾向があるだけに、さすがは、サイバーエージェント！
定期的にムダな業務を排除する事で業務の効率化に取り組んでおります！
なんと！！ この全社棚卸会議は、全部署で年に二回実施！！
まさに、実行力を伴った組織であります！！
第二弾：『macalon』女性活躍促進制度
働く女性社員を応援する様々な制度をサイバーエージェントでは実施しております。育児に取り組んでいる女性が仕事に復帰しやすいように『許可外保育園補助』として認可外の保育園を利用した場合に会社から補助を受ける事が出来ます。 待機児童の問題に企業として取り組んでいる姿に、サイバーエージェントの懐の深さを感じました！！
結論：サイバーエージェント、いいね！！
サイバーエージェントは、まさに、【21世紀を代表する企業】であると確信を得ました！！
このサイバーエージェントの働き方改革の取り組みをどんどん取り入れて、日本企業全体の働き方改革を推し進めて欲しいものです。
現在、読者募集中です。気に入って下さった方は、下をクリックして下さい（╹◡╹）
モチベーションが高まります！！
宜しくお願い致します。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://blog.hatena.ne.jp/myselfmylife/myself-mylife.hatenablog.com/subscribe/iframe
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
