【面接対策】面接対策って、何を?どうすればいいの?って、疑問を抱いているそこの貴方!(◎_◎;)
【面接対策】面接対策って、何を?どうすればいいの?って、疑問を抱いているそこの貴方!(◎_◎;)
今回は、面接対策をテーマにします。
面接対策も、集団面接、個別面接、最終面接とフェーズが別れます。
基本的には、最終面接と最終面接以外で分けて考えて下さい。
何故なら、最終面接以外は、直接アピールせずに、間接的にアピールするからです。
最終面接以外は、あくまで、上にあげて問題ない人を選別する作業です。
最終面接以外の担当者は、あくまで経営陣ではなく、サラリーマンです。
サラリーマンですから、自分が上げた人が上役のお眼鏡に叶わない場合は、評価が下がります。
当然、評価が下がるのを避けます。
サラリーマンの宿命と言っても過言ではありません!(◎_◎;)
就活生にとっては、少し衝撃的な話ですよねヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3
大学のキャリアセンターや就活セミナーでは教えてくれない本質的な部分です(╹◡╹)
このコトを知っているだけでも、アピールポイントが変わってくると思います!
上司に評価されたい人事担当ですから、まず、面接の前にスクーリングをかけます。
スクーリングは、学歴でかけます。
何故、学歴でかけるかは単純です。
上役に上げたとして、上役の面接で変な発言をされても、〇〇大学でしたから上げました。と、上役に説明する事で自分の地位が守られるからです。
あるいは、資格。
難関国家資格ならば、学歴の代わりのスクーリングになります。もちろん、資格が無いと働けない仕事であれば、その 傾向は強まりますよね!(◎_◎;)イメージでも判断できる部分です。
書類選考ではこのスクーリングをかけます。
スクーリングを踏まえて、面接で話す内容を決める必要があります。
あくまで、質問は相手から来ますが、自分の土俵で話せる内容で、かつ、数値という客観的データをある程度交えて回答するように準備が必要です。
客観的なデータでなければ、上司に報告できないんですねヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3
これも、サラリーマンのサガですヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3
これを踏まえて、面接で話す内容を決める必要があります。
あくまで、質問は相手から来ますが、自分の土俵で話せる内容で、かつ、数値という客観的データをある程度交えて回答するように準備が必要です。
面接で問われるのは、自分に対する質問と会社に対する質問に分解出来ます。
自分に対する質問は、自己PR。
会社についての質問は、志望動機。