人生の多角化

パラレルキャリアを目指す、東証一部上場企業正社員の副業、節約、就職、転職(誰も話さない転職のリアル)ブログ。 コストパフォーマンスの向上を目指してfeat.スマホブロガー(全記事スマホで作成)ヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

キャリアはいつ決まるの!?キャリアについての疑問を解消!(◎_◎;)ver.新卒採用

キャリアはいつ決まるの!?キャリアについての疑問を解消!(◎_◎;)ver.新卒採用

就職解禁しで数日。。。。。。。。。。

東京駅ではリクルートスーツ姿の就活生が沢山闊歩しておりますヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

さらに、様々な貸し会議室では面接や説明会が沢山開催されています(╹◡╹)

貸し会議室はかなり盛況していると思われます!

昨年より、ぜんぜんセミナーの実施企業が多い!

これ、貸し会議室を運営している企業の株価釣り上がるでヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

株をされている方は、是非、貸し会議室関連株式を推奨致します(╹◡╹)

ちなみに、貸し会議室の回し者ではありませんので悪しからず、、、、、、、、

話は戻して、キャリアの話!(◎_◎;)

キャリアは果たしていつ決まるの??

就職した会社で一生を終えるの!?

就活をしていても、転職活動をしていても、疑問を抱くテーマですね(╹◡╹)

果たして、このテーマに正面から回答できる方はいらっしゃいますでしょうか?

もちろん、大学のキャリアセンターも転職エージェントも企業の人事担当者も、言えませんヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

知らないのではなく、言いたくても言えないんですヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

ここがキャリアについての考えをややこしくしている部分です。

どうしても、ポジショントークになってしまうんですね。

さらに、企業の人事担当者にとっては、『言うことを聞く従業員』=『使いやすい従業員』なんですよね(╹◡╹)

こんな核心に迫る事を言ったら、夜道で刺されてしまいますね。。。。。。。

それでも、私は言います!(◎_◎;)

『言うことを聞く従業員』=『使いやすい従業員』と!!

あくまで、会社内の人員構成によってコロコロ職種を移動されたり、逆に、職種を移動させなかったりって事がおきます!(◎_◎;)

企業の規模や業界の特性による部分もあるんだけどね。。。。。。。。。。。。

もちろん、キャリア形成には、職種だけが問題じゃなくて、働く場所(勤務地)の問題もつきまといます!(◎_◎;)

企業にとっては、バンバン転勤させれる人を採用したいよね(╹◡╹)

転勤命令を出した際に拒否する人より、転勤してくれる人のが遥かに使いやすいじゃん(╹◡╹)

この様に、『言うことを聞く従業員』=『使いやすい従業員』のルールが成り立ちます。

企業にとっては、個人のキャリアにぶっちゃけ関心無いわけよヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

就活生には刺激的過ぎたかな??

ヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

これが、企業の真実です

ヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

このルールは、特に、成長していない寡占的な産業だとより顕著になります。

なぜなら、成長していない寡占的な産業では、ルーティン作業がメインになります。
ルーティン作業だから、決められた事を決められた手順で、決められたようにやる事を重視されます(╹◡╹)

決められた事を決められた手順で、決められたようにやる=ルールに従いやすい従業員ですよね!
ルールに従わなかったら最後、君の代わりはいくらでもいるよ!って状況ですね(╹◡╹)

結論!

企業は、個人のキャリアについて基本的に関心はありません(╹◡╹)
逆に、関心あり過ぎて成長、成長、個人の成長〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜って言ってる企業は、基本、ブラック企業だから近寄らない方がいいよ(╹◡╹)
近年、職種別採用を始めている大手企業が増えているから、そういう人事制度を導入している企業に入社するのはあり!

なぜなら、職種転換は基本的に無いから、自分の好きな職種でキャリアを積めますヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

私は、就活生のキャリアを応援しています!

正しい就活をしないと、こんな恐ろしいカイシャに捕まるかもヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3



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